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李总裁:您好!年关到临，各单元吃喝成风，老百姓肉痛。激烈倡议狠抓吃喝歪风。别的每一年职工吃年饭，倡议打消。由于大大都职工但愿把钱发上去。原来人为就不高吃一顿饭要吃掉一家人二天的人烟用度，肉痛。激烈倡议听取职工心声打消吃年饭。Q
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“吃喝成风”必须根绝，公司向来都在夸大。个体单元做得不好是有能够或许的，但愿大师监视。若是哪一个单元“成风”，就把他们的名字点出来，把详细事务说出来，平常而谈用途不大。固然只需不超越规范，就不能把须要的接待和通俗的任务餐同“吃喝成风”接洽在一路。至于一年吃一顿年饭，大师一路团圆团圆，衬着一下平和喜庆的团队氛围，鼓鼓大师的士气，只需前提许可，大师情愿，且又不浪费，公司通俗不作详细划定。（20061.20）
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李总裁:您好!今朝黄石、阳新、武穴公司、以致宜昌、恩施资本都同享同一发卖分配，我倡议公司加速财政的同一办理，发卖回款同一入一个帐户，公司外部再按照发货结算环境分帐给各基地。不要让客户感受鲸鱼体育
大，却很费事，要跟每一个基地签条约和打货款。表现不了至公司大团体的上风。Q
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A
你的倡议触及到良多庞杂题目，公司会稳重斟酌。感谢感动！（2006.1.4）
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你好!此后可否把公司的职员的雇用发布在网上,不但仅是在内网,我是说外部的雇用.给年青人一个干好的舞台,由于内网通俗的人看不到
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A
能够或许斟酌。
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李总裁你好.我想问一个题目.你在两年前就提出了八大同一的请求.但是到此刻,财政、人力资本、供给等等底子没同一办理．公司散失了不少钱．为甚么发卖同一了，别的的同一如许慢？Q
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A
实施集合化办理，扶植“八个同一”方面确切另有良多任务要做，这是个按部就班的历程，此后必将增强这方面的任务。但也不可否认两年来所获得的成就，如大批原燃资料的同一倾销和分配、资金的同一分配和操纵等。你的懂得仿佛太狭窄。至于散失了良多钱，接待你谈谈详细环境。祝新年欢愉！（2006.1.1）
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897号是鲸鱼体育
的精力支柱。倡议建成博物馆！！！请李总撑持。。。不要卖了。。Q
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A
鲸鱼体育
总部及局部出产机构仍在897号通俗运转，何言其卖？（2006.1.1）
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李总裁:你好<不晓得鲸鱼体育
的用人的规范是能者用仍是亲者用,你可晓得在武钢鲸鱼体育
演出了一句雇用的闹剧吗?不出谜底,成果已退职工中传,而成果也是一样的,我为这个厂的将来担忧,你能不能在百忙中关怀一下这个120人厂的将来Q
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A
鲸鱼体育
的用人规范是有章可循的。至于武钢鲸鱼体育
公司雇用相干岗亭职员的环境，先请武钢鲸鱼体育
公司申明一下详细环境：
——我公司新的司理班子上任后，为保障公司出产运营加倍速捷高效运转，对公司岗亭设置和职员定编停止了审定。按照职员定编环境，公司决议在我公司范围内对缺编或是职员堆叠的岗亭停止公然雇用。现将雇用历程报告请示以下：
一、 发布雇用告诉
12月20日，公司在宣扬栏和凌晨见面会都传递了公然雇用局部办理职员的动静，雇用告诉发布了应考准绳、岗亭及人数、雇用前提、雇用法式等。
二、 口试和岗亭职员肯定环境
本次雇用共有四个职位，每一个职位人数是1人。维修部部长有2人报名；发卖管主管3人报名；发运部主管6人报名；中控操纵员3人报名。颠末资历检查，以上职员都参与了口试，口试于12月23日上午9时起头，口试岗亭挨次为发运部主管、发卖部主管、中控操纵员、维修部部长，口试评委为总司理、出产副总司理和公司中层办理职员，评委对每一个口试职员按照评分规范就地打分，最初得分取均匀值。口试竣事后，就地颁布发表口试成果，取前两名作为岗亭候选人。司理办公会按照岗亭候选人德能勤绩和口试成果，颠末频频会商研讨才肯定了岗亭人选。是以，本次雇用充实表现了公然、同等、合作择优的准绳，首创了我公司职员任用办理的新情势。此后，我公司将当真总结本次公然雇用的胜利经历，提拔更多优异人材到适合岗亭，为公司生长供给适合的人力资本。（武钢鲸鱼体育
公司2005.12.25）
——武钢鲸鱼体育
公司对相干岗亭职员实施公然雇用的体例是值得充实肯定的，但最初成果也不能够或许会让统统人对劲，呈现差别定见是能够或许懂得的。但愿武钢鲸鱼体育
公司办理层尽能够或许把任务做到位，使被聘者胜任，未聘者放心；也但愿泛博员工在撑持懂得的根本上，增强监视，把各项任务做得更好。 武钢鲸鱼体育
公司几年来的事迹是众目睽睽的，咱们也深信她有夸姣的将来。(2005.12.29)
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李总：您好!
比来得悉您守旧了总裁信箱，给员工进言供给了一个很好的平台。这里我也给您提一个倡议，但愿对公司的运营有所赞助。
此刻市场上混凝土外加剂种类良多、很杂，且对差别矿物构成和规划的水泥，其顺应性各不不异。而我公司各出产基地因原资料的差别，其矿物构成和规划的差别较大，是以，致使因混凝土外加剂顺应性题目，轻易构成主顾对公司水泥品德的思疑，从而影响水泥发卖和公司诺言。
鉴于上述缘由，倡议公司增强差别分、子公司各类类水泥对各类外加剂的实验与选型，并针对实验成果体例操纵手册，指点主顾针对差别分、子公司产物挑选操纵外加剂，以进步公司商誉。
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请公司品德总监胡利民同道回覆你的题目。——很是感谢感动你关怀公司产物在市场上的影响，你的倡议也不错。正由于你说的此刻市场上混凝土外加剂种类良多、很杂，公司混凝土实验室也作了大批的实验，总的来讲，鲸鱼体育
水泥对外加剂的顺应性比拟强，但由于外加剂成份的差别和公司各出产基地原资料的差别，构成水泥和外加剂之间适合性上的差别，各出产基地必须在实验的根本上熟悉这类差别，便于处置题目和与客户交换。至于体例操纵手册，指点主顾针对鲸鱼体育
差别分、子公司产物挑选操纵差别外加剂的题目，起首，客户不能够或许按咱们的请求挑选外加剂供给商，其次，给用户构成曲解，以为鲸鱼体育
水泥各出产基地产物品德差别大，倒霉于差别出产基地对同一市场的彼此撑持和配合。（胡利民）（2006.1.9）
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李总裁您好：
我有个题目向您就教；鲸鱼体育
水泥有一百多年汗青了，千百万公众对鲸鱼体育
水泥有着挚深的信赖，固然“鲸鱼体育
品牌”是鲸鱼体育
水泥的上风地点，好的品德来自于企业的严酷办理。在市场上公众都说鲸鱼体育
水泥好；我想问两个题目；1、鲸鱼体育
水泥出自于哪一个处所？（是阳新吗？不是！是武穴吗？不是！是宜都吗？也不是！）鲸鱼体育
水泥是指的哪一个处所的水泥？2、黄石公司老基地鲸鱼体育
水泥厂拆掉以后还会有鲸鱼体育
水泥厂存在吗？回覆：应当还会！不过她已不是黄石鲸鱼体育
水泥了。是以说：鲸鱼体育
水泥能够或许有明天的光辉，也是有赖于黄石小道897号的鲸鱼体育
百年老厂，在这里她固然不100年，但鲸鱼体育
统统的名誉都在这里发生，统统的份子公司都情系着母体的血液，都是在母乳的豢养下生长壮大，她抚养了数代后代！是以不能不她。为了持续老鲸鱼体育
厂；倡议：以搬迁体例在异地定名建厂。宣扬标语为“为鲸鱼体育
水泥老厂搬迁”。尽可能对峙老厂身份，您说是不是能够或许吗？Q
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水泥出自于鲸鱼体育
统统的出产基地，鲸鱼体育
水泥是中国的名牌水泥；鲸鱼体育
水泥厂是鲸鱼体育
水泥股分无限公司的前身，已成为鲸鱼体育
本身生长历程中的一个汗青观点，她的存在不会由于各类内在形状的变更而转变。至于说老基地鲸鱼体育
水泥厂拆掉了是不精确的，只能说封闭了三台湿法窑。感谢感动你对鲸鱼体育
有如此情结，感谢感动你提出倡议。（2005.12.26）
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李总裁您好：湖北京兰水泥无限公司新建的两条旋窑线已投产，已敏捷进入江汉平原，随州市场，并在孝感市场与鲸鱼体育
构成对抗之势，叨教您在市场规划上有甚么观点？Q
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接待营销一线的同道们提出详细观点。
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总裁好：
我是一位通俗的发卖员工，现持久驻外。起首感谢感动这些年你对鲸鱼体育
作出的进献。公司此刻生长势头确切很好，乃至其余公司的员工也如许说，首要在地域规划方面，有不在湖南常德和万州建厂的筹算。这对安定鄂西湘北市场有很好的计谋意思哦！！！ 有不您这个筹算。Q
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对不起，你所提出的题目不适合在网上公然会商。你有甚么好的倡议接待提出。
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李总裁:鲸鱼体育
仙桃公司是鲸鱼体育
旗下范围最小、前提最差的子公司，但仙桃公司在鲸鱼体育
的生长史上应当说仍是有所进献的。在地域市场的开辟上，在鲸鱼体育
对外扩大历程中处置新老干系题目上所获得的一些经历经验，对鲸鱼体育
的生长是有所赞助的，这一点不知您是不是承认？今朝仙桃公司不管其出产范围仍是其出产前提都与全部鲸鱼体育
的生长历程不相顺应，作为仙桃公司的员工咱们很是想晓得仙桃公司在公司高管层心目中的位置和您对她的将来是若何斟酌的？感谢感动！Q
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仙桃公司在鲸鱼体育
生长道路上的计谋进献是不容置疑的，仙桃公司能有明天，是全部员工配合极力的成果。今朝仙桃公司在出产范围和出产前提上与其余出产基地比拟存在较大的差异，这是资本前提及诸多汗青身分构成的，不能简略地说与全部鲸鱼体育
的生长历程不相顺应。仙桃公司是鲸鱼体育
生长历程中主要的计谋撑持点，此刻是，将来也是。
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李总:你好?鲸鱼体育
若是不向外埠生长、建新的出产基地，分流黄石公司员工，或许鲸鱼体育
会不堪重负而吃亏，因黄石公司这条船载不了那末多人，以是鲸鱼体育
的计谋是胜利的，李总带领鲸鱼体育
水泥获得阶段性的胜利。前面若何做大做强，李总所说的“八大同一”计谋是那“八大”，感受只是“发卖同一”走在前，“品牌”还不真正意思上同一，若何推动“八大同一”。Q
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答：对峙集合化办理，成立“八个同一”是公司在2004年一季度综合办公会上提出的，详细内容请查阅那时的集会记要（已发至各单元）。颠末近两年的极力，各方面都获得了严重停顿，已不但是“发卖同一”走在前了。前面若何做大做强，行将召开的2006年一季度综合办公会会会商这个题目，请你存眷。
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李总你好,叨教你想甚么时辰收买或吞并葛洲坝水泥,完成一统湖北市场的打算?Q
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鲸鱼体育
是上市公司，任何对于收买或吞并的信息，只能在国度法定的媒体上表露，不管是不是，我都不权利在这里同大师会商，其实抱歉！
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李总:您好!
起首要感谢感动你能给大师如许一个机遇说说内心话\大真话.不晓得你是不是在晚间或中午时候,亲身到鲸鱼体育
的装货车间第一线去看看?真正地去休会一下,做为一位地域发卖代表者的忙碌和艰苦,他们不能像鲸鱼体育
其余的员工一样,或是坐在温馨的办公室里,或是在风不吹\日不晒的任务间里,天天能够或许定时放工\回家\歇息,但是,鲸鱼体育
的生长靠的不是这些,而是那一个个日复一日\得复一年的各地域发卖代表,他们风里来\雨里去\雪里冻,是何等的不轻易,而他们所做的统统都是为了能极力把鲸鱼体育
水泥倾销进来,若是不他们的四周奔忙,哪有鲸鱼体育
的生长,若是不他们的艰苦任务,哪有鲸鱼体育
其余员工的福利.但是,此中的艰巨又有谁能够或许懂得?反而还一味地寻求发卖量!达不到划定的发卖量就要处以峻厉的赏罚,这是何等的不公允!请换位思虑一下\谅解一下,您就会大白这些各地域的发卖代表有何等的辛劳,还不人能够或许懂得,他们也是鲸鱼体育
的一员,一样须要关怀和懂得.昔时名誉的中国共产党打全国,靠的更多的是连合分歧\相互撑持和懂得的民气,以致明天中国共产党获得了光辉的成就.以是,请您也在任务之余,去装货现场看看\慰劳一下您的各地域的发卖代表,暖和了民气,才会有更大的能源.最初,感谢感动您看完了这封短信.Q
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感谢感动你能在这里说出内心话。发卖一线的同道们的任务是艰苦的，为公司作出的进献是卓越的，公司对发卖任务也是很重视的，公司办理层和其余阵线的员工对你们也是很感谢感动的。但愿大师都能站在公司的大局上审阅题目，同心合力把各项任务做得更好！
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李总裁:您好!创办总裁信箱,我觉的是鲸鱼体育
员工与高管层相同很好情势,是鲸鱼体育
生长道路上的一个亮点。我也有几个题目向您就教:1、全部鲸鱼体育
团体的人事干系有几种环境，大批黄石员工到其余出产基地，他们的家庭若何统筹，将来的生长标的目的若何？2、鲸鱼体育
的范围方针是多大？3、在把企业做大做强时，若何完成鲸鱼体育
的全方位一体化。Q
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全部鲸鱼体育
团体的人事干系比拟庞杂，你能够或许向人事局部征询。大批黄石员工到其余出产基地任务，他们的家庭糊口的某些方面肯定会遭到必然的影响，但这是公司生长的须要，是员工分流的须要，也是大师创业的须要。若是大师都挤在黄石基地，我和我的几千共事生怕连饭都吃不上！公司会尽最大的极力来减缓这类影响，也但愿同道们出谋划策、配合极力来处置这个题目。公司将来的生长标的目的，便是建成一个壮大的、夸姣的、协调的大鲸鱼体育
。鲸鱼体育
的范围方针是有阶段性的，详细环境请你存眷公司行将召开的2006年一季度综合办公会。公司将一以既往地对峙集合化办理的准绳，努力于“八个同一”的扶植，完成企业的生长方针。
大大总裁信箱是为集团工厂高层领导与发展企业界及集团工厂营业员进行同而制作的一位任务栏图标。只为充沛阐扬“大大总裁信箱”的同包能包能，请耐心预览以内需知：
1、接待室通通关爱和撑持鲸鱼体育
安康种子发芽的老公，沿途全过程“小说总裁信箱”明确提出您对美新单位在主产地、运营管理、管理等方便的一孔之见；
2、霸道大总裁信箱会虽然分为簽名或私聊体例qq好友留言评论，但qq好友留言评论者一定对qq好友留言评论游戏内容的是在性任职，禁示使用“霸道大总裁信箱”对自已停止工作人身安全进犯、漫骂和毁谤；
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