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总裁你好，我想问下襄阳公司发卖处的接洽德律风？感激Q
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感激你对鲸鱼体育
的存眷，今朝公司按2009年起头变更的机构设置，已不发卖处如许一个局部。原发卖处拆分成基地客管和物流部。营销/发卖相干事件现可接洽营销片区，物流/配送相干事件可接洽物流部，接洽德律风别离为：襄阳营销片区：0710-3340016；襄阳公司物流部：15717861660，13886202261。
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李总，您好！我是一个专科生已很侥幸的插手了鲸鱼体育
这个大师庭，此刻的职位是中控操纵，我此刻有设法想考取工艺工程师和助理工程师这个职称，叨教我有资历么？或说须要甚么样的请求？Q
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你好，助理（低级）职称评定前提：1、中专毕业生，一年见习期满后，查核及格，可初定员级资历；员级资历满4年后，初定助理级职称资历（如中专毕业后任务时候已满五年便可间接初定助理级职称资历）； 2、大专毕业生，一年见习期满后，再处置本专业手艺任务2年，（非整日制大专学历任手艺员3年）查核及格，可初定助理职称资历； 3、本科毕业生，一年见习期满后，查核及格，可初定助理职称资历； 4、获得硕士学位后，再处置本专业任务3年，查核及格，可初定中级职称资历； 5、博士学位获得者，查核及格，可初定中级职称资历。 中级职称评定前提：1、大学本科毕业，处置专业手艺任务五年以上，担负助理职务四年以上。 2、大学专科毕业，处置专业手艺任务七年以上，担负助理职务四年以上。 3、硕士毕业.处置专业手艺任务三年。 4、博士毕业，经查核及格，间接认定为中级。普通来讲，助理（低级）工程师的能够间接认定，且能够随时停止；中级职称的评定须要按照本地地市级人社局的支配停止，普通1年1次，请存眷本地人社局职改办的网站告诉；中级职称须要起首获得计较机测验及格证、外语及格证并经由历程程度能力测试，而后能力参与评审，评审经由历程就能够获得中级职称。
注重事变：1、大中专毕业生毕业后所处置的专业手艺任务应与所学专业不异（或附近）方能初定职称；即只能认定和他所学专业不异（附近）的低级（助理）职称 2、实行天下资历测验的专业（如经济、管帐、统计、审计等），必须是国度教委认可的正轨整日制院校本专业毕业生能力初定职称。
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总裁您好，咱们公司对操持独生后代证的员工，是若何发放补贴的，我的证是本年办的，不是说补上去年的补贴吗？若何就只要本年的？ 株洲公司的一位员工Q
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你好，员工后代医疗补贴是公司本年七月新拟定出台的福利政策。本年是首年发放员工后代医疗补贴，本年不存在补发；操持了《独生后代怙恃名誉证》的老员工调到株洲公司，因为特别缘由，未享用每人每个月5元独生后代保健费（中间中断了的），按照政策能够补上；操持了《独生后代怙恃名誉证》的地招、新进厂员工，从到株洲公司计生办挂号之日起起头享用。之前体例不在本公司，以是不予补发。
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叨教公司来岁的投资首要在于哪些方面？Q
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首要投资三大块，一是水泥营业并购，二是混凝土营业，三是环保营业。这中间，混凝土营业的投资量略小一点。
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叨教公司若何对待将来水泥行业的成长？Q
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此后几年铁路投资不会像前几年那样大，但全体量仍是很大；公路投资还会延续；贸易地产投资能够会降，但保证房投资会增添（保证房扶植快慢的首要题目在于资金的落实，此刻中间许可处所当局发债，这便是处理资金的来历的一个方法），是以将来几年中国的水泥须要将坚持不变，不会有太大的动摇。中国水泥财产持久延续看好，时代会有不看好的一段时候，而这个时段便是并购整合的机遇，一旦整合、且整合的力度越大，环境就越好。中国水泥财产的成长标的目的便是要做减法，即增产能、减厂家、减供给量，不然效益没法晋升。
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外资大股东对鲸鱼体育
的影响有哪些？Q
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外资大股东能够从股东层面供给撑持。同股东深切打仗，能够学到良多工具。Holcim履历了从成长中国度成长到发财国度的一切历程，这个历程对咱们很重要。Holcim的胜利经历，能够在金融、危险提防方面给公司供给很好的倡议，以避免公司走弯路。
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叨教公司此后在用度节制上有何行动？Q
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鲸鱼体育
三费中，财政用度率偏高，这是和公司资产欠债率比拟高间接相干的，跟着公司增发资金的到位，环境会有改变，同时公司此后也将多渠道张罗资金，改良本钱布局，降落财政用度。公司发卖用度率和其余公司不同不大。近两年公司操持用度偏高的缘由首要有二，一是产物价钱基数的影响，二是公司正处于营业拓展期，存在职员提早储蓄、项今朝期开辟用度等影响身分。跟着公司名目的投产，用度率会降落，加上公司已实行ERP操持平台，跟着公司规模的扩展，功效也将会有一个慢慢缩小的历程。
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叨教公司骨料营业成长环境若何？Q
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骨料财产在国度环境掩护、资本掩护的政策请求下，正在从农业财产向财产财产、原始财产向古代财产、不成规模财产向成规模财产等三个方面的转化。骨料财产是值得等候的，鲸鱼体育
将加大在骨料营业上的投入。
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叨教公司若何对待水泥行业的整合？公司的定位和计谋是若何的？Q
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并购整合是将来5～10年水泥行业的支流标的目的，但本年水泥行业红利环境不错，并购的难度增大。信任此后会有更大力度的整合呈现，但需时候和机缘的合适。今朝中南地域有并购的机缘，东北地域机遇能够更多，鲸鱼体育
接待水泥行业其余企业加大行业整合的力度，同时咱们也将按照本身的计谋，对能晋升公司市场地点地域企业代价增添的企业停止并购。鲸鱼体育
较早起头一体化运营，此后也会实事求是延续推动一体化历程。环保营业是公司此后5～10年要花大精神去处理的题目，公司已起头从头明白本身的任务，力图从一家供给建材产物的供给商，向供给环境掩护打算的处理商改变。
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叨教公司若何对待来岁水泥价钱的走势？Q
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不变水泥价钱是公司存眷的重点，以削减毛利率的大幅动摇。从公司今朝环境来看，价钱弹性与销量弹性的比例是1：3.5，以是价钱是咱们存眷的重点。
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三季度报告显现，公司应收账款增添较大，此中重点工程欠款增添较着，叨教公司是不是对新增应收账款计提了响应的坏账筹办？Q
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本年重点工程应收账款增添较多，但帐期还在节制规模之类。四时度公司将会同审计师，对应收账款帐期停止评价，肯定是不是须要计提还账筹办。
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李总您好，我想问下安庆地域水泥发卖处的接洽人和接洽体例及详细地点。感激Q
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的存眷，安徽市场部位于安庆城区，市场部座机号码为13966948005，市场部司理高鹏德律风：13866440557。安徽地域客户可间接拨打安徽市场部座机，或间接与高司理接洽。另，鄂东/华东片区办公室座机号码为0713-6548837，相干营业亦可在下班时候拨打该号码与办公室职员接洽。
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李总您好!
看到您对题目的细心答复,信任您对企业员工就当本身兄弟姐妹一样,感受很亲热,在您的率领下,企业必然会成长得兴盛!
我是爱康国宾体检中间的任务职员,我的接洽德律风：13760867559,赖彦芬.想接洽贵公司员工体检营业方面,不知要找哪一个科接洽?感激!Q
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的存眷，已将你的接洽体例奉告我司人力资本部，若有须要，会与你接洽，感激！
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总裁您好，我公司但愿与贵公司在水泥增添剂方面有协作，是以想领会一下贵公司担任此方面的接洽人德律风，感激！13426205210 戴密斯Q
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的存眷，请你与我混凝土骨料奇迹部接洽，接洽人：孟令雨，德律风： 027-87806060-680735，感激。
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总裁您好：
我想问一下对于咱们公司的产假是若何划定的，我想领会一下Q
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你好，按照《公司员工休假告假操持方法》划定：员工按国度相干政策划定享用早婚假、产假（含晚育增添的产假）、照顾护士假等。详细休假按照《公司生齿与打算操持划定》履行：
第二十八条 申领生养补助、生养医疗费补贴的女员工必须同时具有以下前提：
（一）参与城镇职工生养保险；
（二）合适打算生养政策生养；
（三）持有合适政策有身的婴儿诞生、灭亡或流产证实。
第二十九条 合适本划定二十八条的女员工，按照以下刻日享用生养、人流产假：
（一）有身未满12周流产的，用人单元该当按照其指定医疗机构证实的和其余相干划定，赐与15至30天的产假，有身12周以上28周以下流产的，赐与42天的产假；
（二）一般临蓐的，享用90天产假，此中产前假15天。
（三）有身28周以上早产或超期临蓐的，视为一般临蓐。
（四）临蓐时遇有难产的，增添产假15天。
（五）多胞胎生养的，每多生养1个婴儿，增添15天。
第三十一条 已婚晚育（已婚妇女年满二十三周岁后有身生养第一个后代的为晚育）女员工除享用国度划定的产假外，增添晚育假30天，并赐与在我公司任务的配头照顾护士假10天。婚假、产假和照顾护士假视同缺勤，此中产假按国度划定支付生养津帖。
另，志愿毕生只生养一个后代的伉俪，由伉俪两边请求，经公司及街道办事处审批，发给《独生后代怙恃名誉证》，并享用女员工生养第一个孩子，在产后第一个月内操持独生后代证的，另增添特保假30天。
总才信箱是为机构高层领导与市场文化界及机构普通员工为止相等而制作的有一个工具栏。关键在于努力阐扬“总才信箱”的相等证能机转，请悉心浏览网页下面流程：
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